シニア世代の皆様、こんにちは。定年という大きな節目を迎え、「これからどう働いていこうか」と考えていらっしゃる方も多いと思います。
特に気になるのが、再雇用後の「お給料」のこと。「仕事の内容は変わらないのに、給料だけが半分になってしまった……」というケースは少なくありません。
しかし、安心してください。日本には、そんなシニアの頑張りを支える**「高年齢雇用継続給付（こうねんれいこようけいぞくきゅうふ）」**という心強い味方があります。
今回は、60歳前にお給料が50万円だった方が、25万円に下がって働き続けるケースを例に、この制度をわかりやすく解説します。
1. 「高年齢雇用継続給付」は、シニアを応援するボーナス
この制度を一言で言うと、**「60歳を過ぎてお給料がガクンと下がってしまった人に、国が差額の一部をお小遣いのように支給してくれる制度」**です。
多くの企業では、60歳の定年を境に、雇用形態が変わります。今回のように「月収50万円だったのが、25万円になった」というパターンは、実はよくある話です。
「半分になってしまったから、もう辞めようかな……」と諦める前に、この給付金があることを思い出してください。お給料が下がった分を国が補填してくれるので、生活の安定を守りながら、無理なく働き続けることができるのです。
2. あなたは対象？クリアすべき「3つの条件」
この給付金をもらうためには、以下の3つのポイントを満たしている必要があります。
① 年齢：60歳から65歳になるまで
この制度は、あくまで「年金が本格的にもらえるようになるまでのつなぎ」です。そのため、60歳から65歳になるまでの5年間が対象期間となります。
② 職歴：雇用保険に5年以上入っている
今の会社だけでなく、以前の会社を含めて「雇用保険（お給料から天引きされている保険）」に合計5年以上入っていればOKです。長く会社勤めをしてきた方なら、ほとんどの方が当てはまります。
③ 給料の減り具合：以前の「75％未満」になっている
ここが最も重要です。60歳になる直前のお給料と比べて、現在のお給料が「75％より低くなっている」ことが条件です。 今回の例（50万円→25万円）は、以前の50％まで下がっていますので、この条件を余裕でクリアしています。
3. 【シミュレーション】具体的にいくらもらえる？
「60歳前に50万円、現在は25万円」という具体的なケースで、手元に入る金額を計算してみましょう。（※2025年4月以降に60歳になった方の支給率で計算します）
計算結果の目安
- 60歳前のお給料： 50,0000円
- 現在のお給料： 250,000円
- 給付金の額（月額）： 25,000円
- 月々の合計収入： 275,000円
【ポイント】 お給料が以前の64％以下まで下がった場合、今のお給料の**「10％分」**が支給されます。 つまり、25万円の10％である「2万5,000円」が毎月プラスされるわけです。
たかが2万5,000円と思うかもしれませんが、**5年間合計すると「150万円」**という大きな金額になります。これがあるのとないのとでは、セカンドライフのゆとりが全く違いますよね。
2. 働きながらもらう年金「在職老齢年金」との関係
ここからが大切なポイントです。「お給料をもらいながら年金ももらう」という場合、注意が必要なのが**「在職老齢年金（ざいしょくろうれいねんきん）」**という仕組みです。
簡単に言うと、**「お給料と年金の合計が一定額を超えると、年金の一部（または全部）がカットされる」**というルールです。
「月50万円」がボーダーライン
2026年現在、「月収（ボーナス分を含む）＋年金（月額）」の合計が50万円を超えなければ、年金がカットされることはありません。
今回の例で見てみましょう。
- お給料： 25万円
- 給付金： 2.5万円
- 年金： （仮に）15万円
- 合計： 42.5万円
この場合、合計が50万円を下回っているため、「在職老齢年金」のルールによって年金が減らされることはありません。高収入だった方でも、再雇用で給料が下がった後は、意外と年金を「満額」受け取れるケースが多いのです。
3. 要注意！給付金をもらうと年金が「さらにもう少し」減る？
ここが少しややこしいのですが、非常に重要な「お財布事情」です。 実は、「雇用継続給付金」を受け取ると、それと引き換えに「年金」が少しだけ追加でカットされるという仕組みがあります。
これを「併給調整（へいきょうちょうせい）」と言います。
具体的にどれくらい減るの？
カットされる額は、最大でお給料の**「6％分」**です。
- 増えるお金： 雇用継続給付金（お給料の10％ ＝ 2.5万円）
- 減るお金： 年金のカット額（お給料の6％ ＝ 1.5万円）
差し引きすると、**「プラス1万円」**があなたの手元に残る計算になります。
「年金が減るなら損じゃないか！」と思うかもしれませんが、トータル（お給料＋給付金＋年金）で見れば、給付金をもらったほうが確実に手元に残るお金は多くなります。 決して「働き損」にはなりませんので、安心してくださいね。
4. 損をしないための「受け取り方」と「注意点」
せっかくの制度ですから、確実にもらうためのステップを確認しましょう。
手続きは「会社」にお任せで大丈夫！
基本的には、あなたが自分でハローワークに行く必要はありません。
- 会社の総務・人事担当者に「雇用継続給付の手続きをお願いします」と伝える。
- 会社が用意してくれた書類にサインとハンコ（または署名）をする。
- お給料が入る口座を登録する。 これだけでOKです。会社があなたの代わりに2ヶ月に1回、ハローワークへ申請してくれます。
お金は「2ヶ月に1回」まとめて入る
この給付金は、毎月振り込まれるわけではありません。 「2ヶ月分をまとめて、2ヶ月に1回」あなたの口座に入金されます。 （例：2万5,000円 × 2ヶ月 ＝ 5万円が振り込まれる） 入金されるタイミングを家計簿にメモしておくと、生活のやりくりがしやすくなります。
5. 少しでも長く、賢く働くことのメリット
お給料が半分になっても、給付金を活用しながら働き続けることには、実はお金以上のメリットがたくさんあります。
社会保険料の負担が軽くなる
お給料が下がると、健康保険や厚生年金の保険料も下がります。手取り額で見ると、意外と「思ったより減っていないな」と感じることも多いはずです。
「厚生年金」を増やせる
25万円のお給料で働き続ける間も、あなたは「厚生年金」に加入し続けています。これにより、将来（65歳以降）もらえる年金額が少しずつ増えていきます。働けば働くほど、一生涯の安心が積み上がっていくのです。
健康と生きがい
何より、外に出て人と話し、社会の役に立っているという実感が、心と体の若さを保つ秘訣です。この給付金は、いわば「元気でいてくれてありがとう」という国からの応援メッセージでもあります。
長く働くことは、最高の「自分年金」
25万円のお給料で働き続けることは、ただ今の生活を支えるだけではありません。働いている間も「厚生年金」の保険料を納めることになるため、将来（70歳や80歳になった時）にもらえる年金額をさらに底上げしてくれます。
また、適度に働くことは、健康を維持し、孤独を防ぐ一番の薬です。
6. まとめ：給料が下がっても「大丈夫」と言える理由
定年後の給料ダウンはショックなものですが、制度を正しく理解すれば、必要以上に不安がることはありません。
- 50万円から25万円に下がっても、月2.5万円が国から出る！
- 5年間で合計150万円のサポート。
- 手続きは会社が代行してくれるから、あなたはサインするだけ。
- 働き続けることで、将来の年金もさらに増やせる。
このように、「雇用継続給付金」を賢く活用すれば、収入の減少を和らげながら、充実したセカンドライフをスタートさせることができます。
「お給料が減るから再雇用は気が進まない……」と思っていた方も、この制度を知ることで、前向きな気持ちになれたのではないでしょうか。
まずは一度、会社の担当者に「自分の場合の給付金はいくらくらいになりそうですか？」と気軽に尋ねてみてください。それが、安心な老後の第一歩になります。
60歳以降の5年間は、これまでの経験を活かしつつ、自分らしいペースで働くための大切な期間です。今回ご紹介した「高年齢雇用継続給付」をしっかり活用して、経済的なゆとりと、やりがいの両方を手に入れてくださいね。
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